領導者的迷思

多數人都認為他們是一個領導者，殘酷的現實是我們生活在一個充斥著想當領導者的世界。許多人不想承認這一點事實，但不是每個人都可以或應該成為一個領導者。只是希望成為一個領導者並不意味著一個人具有成為一個領導者必要的性格，技能和勇氣。

《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（Mike Myatt）歸納出人不具領導素質，不能成為一個領導者的10大理由：

1。沒有得到預期的結果：真正的領導者能把工作做好，並且不斷超越期望。沒有結果=沒有領導 - 它就是這麼簡單。

2。得到錯誤的結果：如果你不擇手段，濫用了你的影響力，待人刻薄，或慣於混淆操作人心，缺乏道德感，一個混蛋不會使人成為領導者。

3。不關心及冷漠：這是不適合領導的特點。如果你不關心你帶領的人，你根本就不是一個領導者。任何一個領導者的真正考驗是，是否由他們領導的人可以因此更好。

4。不是追求一個更高的目標而是位置：如果你重視自我利益多於超越自我，你根本不明白領導的觀念。領導者的關心超越自己的利益，帶領他人到一個更好的境界 - 即使這將意味著你將坐後排座位或甚至沒有座位。

5。更關心於如何讓人作出承諾：領導不是花言巧語，而是行動的成功結果。

6。把人放在盒子裡：領導者的責任是把人從箱子中解放自由。真正的領導是幫助人們達到他們不知道自己可以去的地方。

7。遵守規則而不是破壞現狀：這是領導的大敵。領導力是理解變革的必要性，然後擁有提供信息的能力。

8。流失而不是保留人才：真正的領導作為是一個人才的磁鐵 - 不是驅趕人才。如果不能獲得人才，不能培養人才，或不能留住人才，你不是一個領導者。

9。攫取而不是給予名譽光環；真正的領導不尋求注意的焦點，但讓別人成為閃耀的聚光燈。最好的領導者只用“我”的失敗承擔責任。同樣他們使用“我們”所取得的成功。

10。注重過程多於關心人：沒有人即沒有帶領，當你著重於上面的東西多於你所領導的人，你不配作為一個領導者。